Jedna z věcí, ke kterým jsem došel a považuji ji za nutnost
při technickém recruitingu, je phone screen. Jediný případ, kdy ho nedělám,
je buď že mám s daným člověkem přímou pracovní zkušenost, anebo jsme se
předtím už osobně setkali. Jak takový phone screen může vypadat?
Byl jsem na konferenci Agile Prague. Bylo to poprvé a hned tak se
tam nevrátím. Ne, že bych své účasti litoval, ale celkový dojem z konference
mám rozpačitý - pro koho je vlastně určena?
V distribuovaných version control systémech se člověk
nějakému způsobu branchování nevyhne. Je dobré si nastavit nějaké
konvence a ideálně - branchovací strategii.
Dávání testů při přijímacích pohovorech považuji
za hloupost a nepochopení smyslu interview. Zkuste testy
nedávat, nebo se nad tím aspoň zamyslet - proč to děláte?